Die Zusammenarbeit von Frauen und Männern in Unternehmen nachhaltig verbessern

Gleichberechtigung von Männern und Frauen ist ein sensibles Thema und rührt an den Grundfesten unserer Gesellschaft und vieler Unternehmen. Nur 3% der Betriebe in Deutschland haben betriebliche Gleichstellungsvereinbarungen getroffen (IAB- Betriebspanel). Umdenken lohnt sich! Gender Mainstreaming eröffnet ein neues partnerschaftliches Miteinander der Geschlechter in Unternehmen.

Gender Mainstreaming in Unternehmen beinhaltet beispielsweise:

• genderspezifische Personalstatistiken
• Installation von Gleichstellungsbeauftragten
• Einführung von Genderteams
• genderorientierte Personalpolitik bei Einstellung und Beförderung
• Förderung von "soft skills" und genderorientiertes Coaching
• Familienfreundliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten

Weibliche und Männliche Potenziale nutzen

Vorurteile gegenüber Männern und Frauen im Unternehmen reflektieren.

Potenziale von Frauen und Männern offenlegen und gezielt fördern. Partnerschaftliches handeln.

Unterschiede als Chancen wahrnehmen.

Frauenführungsseminare

Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und des Kommuniaktionsstils.

Berufsbegleitendes Training und Coaching

richtet sich an Männer und Frauen, für die der Umgang mit dem anderen Geschlecht im Unternehmen ein Thema ist.